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助力调解 妥善化解群体性劳动纠纷

法律中国 董明 2016年07月08日


来源:新浪司法

       近日,吉林市中级人民法院民一庭审理了一起吉林省金成建设集团有限公司诉范章清等21 人的劳务合同纠纷案件。因该案涉及到多名农民工的权益,中院民一庭高度重视该群体性案件,迅速安排精干力量组成合议庭,由卢亚城庭长担任审判长,赵春梅、付广作为审判员组成合议庭,庭前加班加点对21起案件分别进行了细致梳理。经过前期的大量工作,合议庭已经掌握了该案背后的详细情况。开庭当日,公司的律师与劳动者本人均到场。庭审过程中,合议庭成员对21名农民工的涉案金额进行了仔细核算和校队,庭审历经三个多小时。庭审后,三名法官分别与公司的法定代表人及农民工进行谈话,释法、明理、动情,最终使各位劳动者与公司达成了一致调解意见。为避免当事人来回奔波,合议庭当天即根据调解方案制作调解协议,当场让全部到庭当事人签署了书面调解协议,并当庭制作了调解书,向各方当事人送达。该起群体性纠纷在进入二审诉讼程序后只花了短短二十一天时间就得到了圆满解决,农民工的劳动权益得到了及时有效维护。

  类似案件,在吉林市中院民一庭还有很多。在劳动纠纷案件中,民一庭形成了独特的“三结合”调解工作方法,即年轻法官自行调解与老法官指导相结合,法官助理协助调解与承办法官主力调解相结合,合议庭集体调解与全庭共同调解相结合。同时,针对辖区内外来务工人数量庞大、纠纷易发的特点,民一庭充分考虑劳动者的弱势群体地位,严格上诉案件审限管理,涉及劳动纠纷二审案件,审限内结案率99%。此外,民一庭每逢重要传统节日都劳动纠纷案件实行优先处理,尤其是在中秋、春节等节日前夕,重点做好劳动者权益保障工作,切实解决他们的生活困难。

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